介護職員等処遇改善加算に係る「見える化要件」

当事業所では、介護職員をはじめとする職員の処遇改善および職場環境の向上を目的として、介護職員等処遇改善加算（Ⅰロ）を算定しています。

本加算の「見える化要件」に基づき、賃金改善以外の職場環境等の改善に関する取組について、次のとおり公表します。

入職促進に向けた取組

職場見学の受入れ

就職を検討されている方に、実際の職場の雰囲気や業務内容を知っていただけるよう、職場見学を受け入れています。

採用活動の実施

必要な人材の確保に向けて採用活動を行い、安心して働き始められる職場づくりに取り組んでいます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

年間研修計画に基づく研修の実施

職員一人ひとりの知識や技術の向上を図るため、年間研修計画に基づいた研修を実施しています。

法定研修の実施

認知症ケア、虐待防止、感染症対策、身体拘束等の適正化、業務継続計画（BCP）など、介護サービスの提供に必要な研修を定期的に実施しています。

外部研修への参加支援

職員が専門的な知識や技術を身につけられるよう、外部研修への参加を支援しています。

腰痛を含む心身の健康管理

定期健康診断の実施

職員の健康状態を把握し、疾病の予防や早期発見につなげるため、定期健康診断を実施しています。

心身の状態に応じた勤務調整

職員の心身の状態や個別の事情を確認しながら、必要に応じて業務内容や勤務体制の調整を行っています。

ハラスメント防止に向けた相談体制の整備

職員が安心して働ける職場環境を守るため、ハラスメントの防止に取り組むとともに、相談できる体制を整備しています。

生産性向上のための取組

ICTを活用した情報共有

LINE WORKSなどのICTツールを活用し、職員間の迅速かつ円滑な情報共有に取り組んでいます。

会議運営の効率化

会議の内容や進め方を見直し、必要な情報を効率的に共有できるよう取り組んでいます。

記録業務の効率化

記録方法や情報共有の方法を見直し、職員の事務負担の軽減と業務の効率化に取り組んでいます。

継続的な業務改善

各種委員会や職員間の情報共有を通じて、現場の課題を確認し、業務手順や職場環境の継続的な改善に取り組んでいます。

やりがい・働きがいの醸成

各種委員会活動への参加

職員が各種委員会の活動に参加し、それぞれの意見や専門性を事業所の運営やサービスの改善に生かせる環境づくりに取り組んでいます。

職員間の定期的な情報共有

ミーティングなどを通じて職員同士が意見や気づきを共有し、よりよい支援やケアについて考える機会を設けています。

利用者サービスの継続的な改善

利用者の皆様の生活や思いを大切にしながら、職員一人ひとりの気づきをサービスの質の向上につなげています。

今後も職員が安心して働き続けられる職場環境づくりと、利用者の皆様へ質の高いサービスを提供できるよう努めてまいります。